Alle Kolleginnen und Kollegen, die seit dem 1. Januar 2019 Teil der LaDaDi-Familie sind, nehmen an folgenden Einarbeitungsschritten teil:

1)    Check-In: Erhalt der Reiseunterlagen 
Spätestens am ersten Tag werden gemeinsam mit der/dem zuständigen Personalreferent/in die allgemeinen Einstellungsformalitäten abgeschlossen. 

2)    Boardingtime: Sicher an Board kommen 
Im ersten Monat werden neue Kolleginnen und Kollegen über verschiedene Themen (u.a. Organigramm, Intranetstrukturen, Dienstvereinbarungen, Fortbildungsprogramm) in einer Boarding-Veranstaltung informiert. Ziel ist es, erste Fragen zu klären und bereits gesammelte Erfahrungen auszutauschen. Der Fachbereich Personal (220.3) moderiert dies. 

3)    Departure: Kennenlernen der Crew und Abflug 
Bei dieser Veranstaltung, welche in den ersten drei Monaten nach Einstellung stattfindet, werden unsere neuen Kolleginnen und Kollegen durch unseren Landrat offiziell begrüßt. An sogenannten Marktständen gibt es die Möglichkeit, sich Informationen über verschiedene Themen einzuholen (z.B. Gremien, Datenschutz, Korruptionsprävention). Die Veranstaltung endet mit einem gemeinsamen Mittagessen.

4)    Arrival: Sichere Landung?
Nach sechs Monaten gibt jede neue Kollegin und jeder neue Kollege ein Feedback zur individuellen Einarbeitung an den Fachbereich Personal (220.3) ab. 
 

Ihr habt Fragen dazu? Alles rund um das Thema "Willkommen an Board" beantworten Euch Lucienne Scheibner und Annika Raiß - traut Euch und fragt den beiden Löcher in den Bauch. Ach ja, Ihr könnt gerne "draußen" Werbung für den #LaDaDi als Arbeitergeber machen :).