Gerne laden wir Sie ein, sich über die Themen zu informieren, welche wir in nächster Zeit voranbringen möchten. Das neu aufgelegte Personalentwicklungskonzept steht ab sofort für Sie zur Verfügung.

Sie werden feststellen, dass in diesem absichtlich keine zeitlich konkreten Umsetzungsmaßnahmen genannt sind, denn alle Themen gleichzeitig voranzubringen, sprengt unsere Ressourcen.

Aber keine Aufregung: wir nehmen Sie mit auf unsere Reise und veröffentlichen nun jährlich einen Personalentwicklungsbericht. In diesem erläutern wir für Sie transparent, welche Umsetzungsmaßnahmen im jeweiligen Jahr ergriffen worden sind und welcher Umsetzungsstand erreicht worden ist. Auch geben wir einen Ausblick auf die Themen des nächsten Jahres. Sie sind somit immer über unsere Arbeit informiert und können verfolgen, ob wir auch das erreicht haben, was wir – natürlich in Abstimmung mit der Verwaltungsspitze – geplant haben.

Aus den daraus entstehenden Evaluationen ergeben sich Erfordernisse auch für die Anpassung des aktuellen Personalentwicklungskonzeptes. Aufgabe ist stets, einen Ausgleich zwischen den Anforderungen der Kreisverwaltung sowie allen Mitarbeitenden mit ihren individuellen Entwicklungspotenzialen zu finden.

Personalentwicklung ist eine der großen und ständigen Aufgaben der Kreisverwaltung Darmstadt-Dieburg und lebt davon, von uns allen mit Leben gefüllt zu werden.

„Wer immer tut, was er schon kann, bleibt immer das, was er schon ist.“
Henry Ford